Carrières

STGM est une structure vivante qui place les considérations humaines au centre de sa pratique. L’autonomie et la flexibilité sont les piliers de notre climat de travail. Grâce à leur envergure, nos projets stimulent le développement de nos talents et leur permettent de s’épanouir pleinement.

Avantages sociaux

Travailler chez STGM, ça vient avec plusieurs avantages ! Vous aurez l’occasion de collaborer au sein d’une équipe multidisciplinaire pour concrétiser des projets inspirés et inspirants.

Horaires flexibles et télétravail

Minimum de trois semaines de vacances

Bureaux fermés pendant deux semaines aux Fêtes

Congé à traitement différé et possibilité d'achat de vacances

Cotisation annuelle aux ordres professionnels

Plan de développement et de formation continue

Programme de formations internes : Campus STGM

Assurances collectives après trois mois

Compte santé et mieux-être

Programmes et boni de reconnaissance

Programme d'aide aux employés

Télémédecine

REER collectif

Rabais auprès de partenaires

Ordinateur et téléphone cellulaire fournis

Carte Opus (Montréal) et programme ÀVélo (Québec)

Café et thé, fruits frais

Formation et mentorat

Dès votre arrivée, vous serez accompagné.e par un.e Responsable Talent, avec qui vous échangerez régulièrement pour définir vos objectifs, identifier vos besoins et soutenir votre évolution. Cette personne vous guidera au sein de la firme et assurera un suivi continu de votre développement, tant sur le plan professionnel que personnel. 

Chez STGM, le développement professionnel se construit à la fois à travers des initiatives portées par la firme et par les ambitions propres à chaque talent :

Conférences et formations spécialisées pour vous soutenir dans votre développement.

Campus STGM, notre programme de formation interne permettant d’approfondir un champ d’expertise ou de développer de nouvelles compétences dans différents domaines reliés à l’architecture, la gestion de projets et le leadership.

Midis formation – Lunch & Learn – animés par des consultant.es ou des fournisseurs externes, favorisant le partage de connaissances, la découverte de nouvelles expertises et de nouveaux produits.

Notre modèle opérationnel favorise également une évolution de carrière flexible et personnalisée. Il permet de s’orienter vers des rôles de leadership, de spécialistes ou de généralistes, selon les aspirations de chacun·e.

À cela s’ajoutent une dizaine d’activités annuelles dédiées au développement personnel, physique et mental.